Consejos para redactar un CV
El Currículum Vitae es normalmente el primer contacto y la carta de presentación entre el empleador o persona encargada de la selección y el aspirante a ocupar un determinado puesto de trabajo. En base al CV el seleccionador valorará si las capacidades del aspirante se complementan con los requisitos exigidos en el puesto a cubrir.
No creamos que el CV por sí solo nos va a otorgar la plaza vacante pero si que pude servir de criba para acceder a las siguientes pruebas que pueden ser pruebas psicométricas o directamente una entrevista de trabajo. Las causas para la eliminación son variadas, estudiemos una serie de ejemplos:
- La falta de concordancia entre lo solicitado en la oferta de trabajo y el CV. Es conveniente que siempre que enviemos un CV nos aseguremos que destacamos las características de nuestra formación o experiencia laboral para que no sean pasadas por alto. Si tenemos mucha formación complementaria, para que el currículum no quede excesivamente cargado y con una letra muy pequeña, podemos suprimir los cursos que no aporten nada al puesto de trabajo al que optamos. Por lo tanto recomendamos personalizar los CV a las ofertas.
- Mala presentación en la que incluimos expresiones confusas y faltas de ortografía. Recomendamos que antes de mandar un CV se lo de a leer a una persona de su confianza. Asimismo sugerimos no utilizar una fuente de letra pequeña, no usar times new roman, no optar por los currículums horizontales y no excederse de dos hojas.
- Falta de puntualidad en el envío. Puede encontrarse con que el proceso de selección ya se haya cerrado o dar la imagen de ser una persona que deja todo para última hora. Aplique al trabajo en cuanto tenga conocimiento de la oferta de trabajo.
Veamos cuales son los contenidos que debe tener un currículum para que nos permita pasar al siguiente paso en el proceso de selección:
- Encabezamiento – Currículum Vitae
- Datos personales – nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección postal y dirección de correo electrónico. Teléfono de contacto.
- Datos de formación. Conviene separar la formación académica: titulación obtenida, nombre del centro, año de finalización, de la formación complementaria: cursos, seminarios…en este caso mencionar el número de horas, el centro que ha impartido dicho curso y la fecha de realización.
- Idiomas, indicar cual es el idioma y el nivel al hablarlo, escribirlo y traducirlo.
- Informática, mencionar los programas, lenguajes y sistemas operativos que manejan y a que nivel.
- Experiencia Profesional – Relación de los trabajos desempeñados con anterioridad, mencionando; Puesto desempeñado, nombre de la empresa, fecha de inicio y de finalización, breve descripción de las funciones realizadas.
Si no se cuenta con experiencia profesional deberemos introducir; Trabajos en régimen de prácticas profesionales, trabajos de temporada, parciales o a domicilio, ayudas en negocios familiares y trabajos sin remuneración para diferentes organizaciones.
- Diferentes datos de interés, carnet de conducir, movilidad geográfica, disponibilidad para viajar etc.
Hasta aquí hemos mencionado lo imprescindible que nuestro currículum debe contener, pero podemos hacer nuestro CV incluso más atractivo añadiendo los siguientes puntos:
- Perfil personal – Detallar brevemente sus competencias más destacadas.
- Perfil profesional – dar a conocer cual es el puesto que nos gustaría ocupar.
- Logros – Describa un logro alcanzado que supuso una ventaja para un antiguo empleador y como se materializo ese logro gracias a sus capacidades.
- Intereses – Incluya aquellos que supongan un sacrificio para seguir progresando. Destaque actividades de grupo y no las individuales. No menciones actividades políticas o religiosas.
- Referencias – Si sabe que alguien esta dispuesto a dar referencias positivas sobre UD puede incluirlo en este apartado.