La selección de personal
La fase más crítica en el proceso de búsqueda de trabajo es, sin duda alguna, superar el proceso de selección. Demostrando así el aspirante, que es la persona adecuada para cubrir el puesto de trabajo vacante.
Cada vez más las empresas se están dando cuenta que el personal es su principal activo y por lo tanto los procesos de selección deben estar a la altura y basados en métodos científicos. No obstante, en España la mayor parte de contrataciones proceden de las recomendaciones de familiares, amigos o conocidos. Sobre todo en la pequeña y mediana empresa. Pero cada vez es más común la incorporación de los métodos científicos.
Por lo tanto deberemos tener en cuenta que los procesos de selección variaran según el tipo de empresa y la selección podrá ser llevada a cabo por los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas, empresas de selección de personal externas a la empresa, departamento de recursos humanos de la empresa o por el encargado del negocio, dependiendo fundamentalmente de lo grande que sea la empresa solicitante.
- ¿Cómo comienza un proceso de selección?
La empresa publica el puesto de trabajo que desea cubrir.
1. OFERTA DE TRABAJO - Publicación de una oferta de empleo en un medio de comunicación, servicios de empleo, en las páginas Web o en otras fuentes. - ¿Qué debe hacer el demandante de empleo?
Deberá estudiar los requisitos exigidos y las condiciones mencionadas en el anuncio. Si la oferta se adecua a su perfil deberá mandar una carta de presentación y un CV.
2. CARTA DE PRESENTACIÓN Y CV - La carta de presentación es la primera comunicación que establecemos con la empresa. Deberemos investigar a que persona debemos dirigirla y explicar en la misma que adjuntamos nuestro CV para su oferta de trabajo…(describir el puesto o poner la referencia de publicación).
Consejos para el CV – El Currículum Vitae es nuestra historia personal y profesional. En el deberemos incluir, nuestros datos personales, formación, cursos, experiencia profesional, idiomas, conocimientos de informática, hobbies , referencias y cualquier otro dato que consideremos pertinente. - ¿Cuál es la siguiente fase en el proceso de selección?
Aquí puede comenzar la discrepancia entre los diferentes procesos de selección. Algunos incluirán test psicotécnico y en otros se pasará directamente a la entrevista personal. La regla general es que cuanto mayor cualificación requiere el puesto de trabajo, más complejo es el proceso de selección.
3. PRUEBAS PSICOMETRICAS - Podemos realizar una subclasificación entre los test de aptitudes para medir aspectos de la inteligencia del aspirante relacionados con el trabajo a desarrollar en el puesto vacante. O los test de personalidad cuyo objetivo es medir aspectos de la personalidad relacionados con las funciones que desempeñara el futuro trabajador en el puesto vacante. - ¿Y si no hay pruebas o el aspirante pasa con éxito las mismas?
En este caso se lleva a cabo una entrevista de selección antes de aceptar al demandante de empleo. Si la entrevista es llevada a cabo por el responsable de la empresa, el aspirante solo se enfrentará a una entrevista. Pero si es llevada a cabo por un psicólogo, lo normal es que con posterioridad a esta entrevista se lleve a cabo otra con el responsable de la empresa.
4. PRIMERA ENTREVISTA - Su principal fin es el de conocer personalmente al aspirante y evaluar su forma de actuar y comportarse. El entrevistador podrá ser un psicólogo o el responsable de la empresa y deberás acudir a la entrevista bien preparado. Estudia la empresa de la que quieres formar parte, cuida tu aspecto físico, tu postura y comentarios.
SEGUNDA ENTREVISTA - En este caso el objetivo es confirmar la buena impresión que causaste en la primera entrevista. Generalmente te entrevistará el responsable de la empresa y deberás cuidar los mismos aspectos que en el caso anterior, intentando mostrarte como profesional y como persona.
El proceso de selección trata de determinar mediante el empleo de técnicas adecuadas al aspirante idóneo o el que más se acerca por sus cualidades actuales y potenciales al perfil del puesto de trabajo que se pretende cubrir.