Test psicotécnico, pruebas y exámenes

Las pruebas psicométricas intentan resaltar las diferencias individuales entre los aspirantes a un puesto de trabajo, para encontrar a los aspirantes que posean las cualidades buscadas por la empresa para ese determinada puesto. Estas pruebas deberán ser realizadas por profesionales, que elegirán aquellos tests que se adecuen mejor y serán los que interpreten los resultados de los mismos. Serán ellos quienes emitan un diagnóstico objetivo entre la adecuación de las cualidades del aspirante y las requeridas por la empresa. De esta manera, con la intervención de profesionales se busca que las pruebas reúnan las siguientes características: validez, fiabilidad y tipificación.

La negativa a la realización de las pruebas puede conllevar a la eliminación del aspirante del proceso selectivo.

Las pruebas profesionales sino están convenientemente preparadas servirán más para medir la capacidad de decisión e iniciativa que la cualificación del aspirante.

Existen diferentes clases de tests que pasamos a clasificar en tres grandes grupos:

Test de actitudes, intereses y motivaciones.
Suelen contener preguntas diferentes que deberían tener la misma respuesta por parte del aspirante si este no estuviera intentando reflejar una falsa imagen de si mismo. Por lo tanto recomendamos la sinceridad para evitar ser cazados por las pruebas contradictorias. Entre los mismos podemos establecer dos subcategorías:

Métodos psicotécnicos - Como el IP (Inventario de intereses profesionales) o la Evaluación de estilos de mando y subordinación (BHL) entre muchos otros.

Métodos situacionales – Se plantea al aspirante un problema real o imaginario que guarda relación con las decisiones que tendrá que tomar en el puesto de trabajo para así conocer sus capacidades. El método del caso o la bandeja de asuntos por despachar entre otros.

Test de aptitudes.
Los aspirantes deberán atender con especial cuidado a las instrucciones que den los examinadores acerca de la forma de contestar las preguntas, si aún así les quedan dudas conviene que las pregunten antes de empezar a contestar. El tiempo suele estar limitado por lo que se recomienda no distraerse, contestar primero las preguntas que se conocen y si da tiempo a una segunda vuelta intentar contestar aquellas sobre las que tengamos dudas. Entre las pruebas de aptitudes podemos encontrar muchas variantes dentro de cada aptitud que se quiera analizar: Inteligencia, mentales, espaciales y mecánicas, atención y perceptivas, memoria, razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento lógico y simbólico, soluciones de problemas, destreza manual y motora, administrativas o artísticas. Cada una de estas categorías pueden ser medidas por diferentes pruebas.

Pruebas de personalidad.
Permiten a la empresa medir aspectos de la personalidad del aspirante que no siempre pueden ser identificados en las entrevistas personales. Están estrechamente relacionados con los Test de actitud, por lo que también recomendamos sinceridad para no incurrir en contradicciones. Podemos diferenciarlos entre:

Métodos psicométricos – Como el CEP, EBI o IPV

Métodos proyectivos - Como Rocscharch o T.A.T.

Antes de realizar las pruebas

Siempre es bueno intentar conocer de antemano a que tipo de pruebas se va a tener que enfrentar y practicar las mismas en casa con un tiempo determinado y analizando cuales son las características que su empresa busca en su futuro trabajador para demostrar en el test que se poseen las capacidades buscadas por los ofertantes de empleo.

Al realizar las pruebas

Lo principal es mantener la calma, atender a las instrucciones de los evaluadores y solventar cualquier duda antes de empezar a contestar. Organice su tiempo por bloques, conteste primero las preguntas de las que este seguro. Compruebe que esta completando correctamente la hoja de respuestas. Si le sobra tiempo repase y conteste aquellas preguntas sobre las que tenía duda. Si no le sobra tiempo no desespere pues hay pruebas que están diseñadas para no poder ser acabadas en el tiempo dado.

Después de realizar las pruebas.

Recuerde que puede solicitar sus resultados aunque no haya accedido al puesto de trabajo. Esto le dará una idea de en que facetas necesita mejorar para la próxima ocasión.