Trucos en las entrevistas de selección

Nuestro CV ha sido considerado apto para pasar a la entrevista de trabajo. A veces, esta entrevista va precedida por pruebas psicotécnicas. Pero nos hallamos en el paso en el que debemos afrontar una entrevista de trabajo. En ella se informará al aspirante sobre la plaza vacante y el seleccionador valorará la adecuación del entrevistado para el puesto de trabajo y para con sus compañeros.

Los puntos en los que debemos fijar nuestra atención son los siguientes:

• El seleccionador tendrá en cuenta nuestra forma de comunicarnos:

1. Con el diálogo – Deberemos mostrarnos seguros en nuestras contestaciones pero no hasta el punto de contestar solo con monosílabos. Por lo tanto recomendamos expresarnos con claridad y exactitud cuidando los términos y expresiones. En el caso de producirse silencios puede aprovechar para preguntar sobre el puesto de trabajo.


2. Con la actitud y comportamiento – Antes de la entrevista; Acudir puntuales, correctamente vestidos y con el teléfono móvil apagado. Si vamos a llegar tarde avisar y pedir perdón por la tardanza. Durante la entrevista; El entrevistador entenderá como falta de madurez, las repuestas confusas y el manifestar sorpresa por preguntas inesperadas. Asimismo creerá que el entrevistado es autosuficiente si este, insiste en contestar a las preguntas del entrevistador con preguntas, se muestra exageradamente familiar, no encaja determinadas críticas y tiende a la ostentación al hablar de sus méritos. Tampoco deseamos que el entrevistador piense que somos insolentes. Para evitarlo no debemos mostrarnos cínicos, ni ser radicales en nuestras opiniones, en el caso de realizar una crítica asegúrate que resulta una crítica constructiva. Nuestro objetivo es que tenga un imagen seria de nosotros y no lo lograremos sino tenemos objetivos que deseemos alcanzar en nuestra carrera profesional o si persistimos en regatear con el sueldo.

• Preparación y desarrollo de la entrevista de trabajo 

1. Preparación – Toda persona que acude a una entrevista de trabajo esta cuando menos tenso sino nervioso. Es consciente que el entrevistador estudiará sus contestaciones y actitud. De la imagen que transmita al entrevistador dependerá que consiga el trabajo. Es normal que ante dicha tensión no consigamos transmitir nuestra imagen real. La mejor forma de hacer frente a ese nerviosismo que nos puede traicionar en un momento crucial es, prepararse la entrevista. No debemos presentarnos a una entrevista de trabajo sin haber llevado a cabo un estudio de la empresa, el sector y de sus posibles competidores. Afortunadamente esta información no es difícil de encontrar en Internet y nos servirá para prepararnos una serie de preguntas que podemos introducir en la entrevista para dinamizarla.
2. Desarrollo – La entrevista comenzará con un saludo y una presentación.
   Nuestro apretón de manos deberá ser firme. A continuación se establece un diálogo informal en base a cualquier circunstancia y poco a poco preguntara acerca de la motivación del aspirante para aplicar a ese puesto de trabajo. Buscando siempre un diálogo franco podrá realizar preguntas sobre nuestros estudios o deseos de seguir formándonos. Si contamos con experiencia profesional previa nos preguntará sobre la misma; trabajo realizado, vertientes agradables y desagradables del mismo, logros u objetivos alcanzados, motivo por el que se cambia de trabajo y en ocasiones el sueldo percibido. Pasará a intentar conocernos un poco mejor interesándose en que aficiones ocupamos nuestro tiempo libre, puede que nos invite a describirnos y a nombrar algunas de nuestras cualidades o defectos. En ocasiones preguntan cuestiones relacionadas con el ámbito familiar. Una vez concluida esta fase la entrevista se centrará en aspectos relacionados con el puesto de trabajo.Atención puede sorprenderte con la resolución de un caso hipotético, trata de usar tu sentido común y no te dejes llevar por los nervios. Nos explicará en detalle las funciones del puesto e indagará en las funciones con las que nos sentiríamos más cómodos y con las que menos. Es el momento para realizar las proposiciones de sueldo y condiciones de trabajo. Antes de la despedida, el entrevistador preguntará al solicitante si desea formular pregunta. Es el momento para introducir alguna de las preguntas que nos hemos preparado con anterioridad en la fase preparatoria. Finalizada la charla llega la despedid, normalmente como en el caso del saludo, un apretón firme de manos es lo más adecuado.